Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een grondige evaluatie die wordt uitgevoerd om te begrijpen hoe iemands gezondheidstoestand of handicap invloed heeft op zijn of haar werkvermogen en welke aanpassingen of voorzieningen eventueel nodig zijn om de werkprestatie te optimaliseren. Dit type onderzoek speelt een cruciale rol in het beheer van arbeidscapaciteiten binnen bedrijven, en helpt zowel werknemers als werkgevers bij het navigeren door de complexe vraagstukken van arbeidsongeschiktheid en re-integratie op de werkplek. In deze blog zullen we uitgebreid ingaan op wat een arbeidsdeskundig onderzoek inhoudt, waarom het belangrijk is, hoe het proces verloopt, en de implicaties voor zowel werknemer als werkgever.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een proces waarbij een arbeidsdeskundige de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in kaart brengt in relatie tot zijn of haar werk. Dit wordt gedaan om vast te stellen of en hoe een werknemer met gezondheidsproblemen of een handicap nog functioneel kan zijn in zijn huidige beroep en werkomgeving. Het doel is om een brug te slaan tussen wat een werknemer kan en wat zijn of haar werk vereist.

De aanleiding voor een arbeidsdeskundig onderzoek

Er zijn diverse situaties waarin een arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd kan worden:

• Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet meer in staat is zijn of haar oorspronkelijke werkzaamheden uit te voeren.
• Bij twijfels over de geschiktheid van het huidige werk gezien de gezondheidstoestand van een werknemer.
• Als onderdeel van een re-integratieproces, waarbij gekeken wordt naar mogelijkheden voor werkhervatting, al dan niet bij een andere werkgever.
• Wanneer een werkgever of werknemer behoefte heeft aan advies over werkplekaanpassingen of alternatieve werkzaamheden binnen of buiten het bedrijf.

Het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek

Het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek is veelzijdig:

1. Wet- en regelgeving: In veel landen, waaronder Nederland, is het vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om te onderzoeken hoe een langdurig zieke werknemer gere-integreerd kan worden.
2. Preventie van uitval: Door tijdig passende maatregelen te nemen, kunnen werknemers effectiever worden gere-integreerd, wat verdere uitval voorkomt.
3. Maatschappelijke verantwoordelijkheid: Het helpt bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen door actief bij te dragen aan het welzijn van hun werknemers.
4. Financiële impact: Het kan financieel voordeliger zijn voor een bedrijf om een werknemer te re-integreren dan om een nieuwe medewerker aan te trekken en op te leiden.

Het proces van een arbeidsdeskundig onderzoek

Het onderzoeksproces kan als volgt worden beschreven:

1. Voorbereiding: De arbeidsdeskundige verzamelt alle relevante informatie over de werknemer, waaronder medische rapporten, werkgeschiedenis, en de functieomschrijving.
2. Interview: Er wordt een gesprek gevoerd met de werknemer en vaak ook met de werkgever om inzicht te krijgen in de werkzaamheden, de werkomgeving en de ervaren beperkingen.
3. Werkplekbezoek: De arbeidsdeskundige bezoekt de werkplek om een beter beeld te krijgen van de fysieke en mentale eisen van het werk.
4. Analyse: Er wordt een analyse gemaakt van de mogelijkheden tot aanpassingen in de huidige functie of alternatieve werkzaamheden binnen of buiten de organisatie.
5. Rapportage: De bevindingen en aanbevelingen worden vastgelegd in een rapport. Dit rapport is de basis voor verdere besluitvorming over de re-integratie van de werknemer.

Uitkomsten en aanbevelingen

Afhankelijk van de uitkomsten van het onderzoek kan de arbeidsdeskundige verschillende aanbevelingen doen:

• Aanpassingen op de werkplek, zoals ergonomische aanpassingen.
• Veranderingen in de werktijden of taken.
• Omscholing naar een andere functie binnen of buiten de huidige organisatie.
• In het uiterste geval kan het advies zijn dat de werknemer niet meer in staat is tot het verrichten van werkzaamheden.

Conclusie

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een essentieel instrument in het beheer van gezondheid en werk. Door de juiste balans te vinden tussen de capaciteiten van de werknemer en de eisen van het werk, kunnen zowel werknemers als werkgevers profiteren van een duurzame arbeidsrelatie. Dit bevordert niet alleen de individuele gezondheid en welzijn, maar versterkt ook de sociale en economische structuur van de samenleving.